Chez Modula, nous croyons fermement qu’un environnement de travail sain et favorable est essentiel au bien-être des personnes et au succès de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons décidé d’étendre notre programme de bien-être avec de nouvelles initiatives visant à améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et à apporter une contribution concrète à la société.
Flexibilité accrue pour le bien-être des employés
L’équilibre entre la vie professionnelle et le bien-être personnel compte parmi nos priorités. C’est pourquoi, depuis janvier, l’espace bien-être de l’entreprise est accessible avec des horaires élargis et flexibles, offrant à chacun la possibilité de consacrer du temps à soi-même :
- Du lundi au vendredi : de 7h00 à 9h00 (à l’essai de janvier à juin 2025)
- Du lundi au jeudi : de 12h00 à 15h00 et de 17h30 à 20h30
- Vendredi : de 12h00 à 15h00 et de 16h30 à 19h30
Cette initiative permet aux employés de faire de l’exercice avant le début de la journée, de se détendre à la pause de midi ou de se déstresser après le travail, en promouvant ainsi un mode de vie sain et actif.
Valoriser la solidarité et l’engagement social
Nous croyons en l’importance d’apporter de la valeur à la communauté et de soutenir ceux qui se consacrent aux autres. C’est pourquoi Modula offre 8 heures rémunérées par an à tous les employés qui souhaitent s’engager dans des activités bénévoles. Un petit geste qui peut faire une grande différence pour ceux qui ont besoin d’aide.
Un soutien concret à la communauté
Notre engagement social franchit les frontières de l’entreprise. Modula continue de soutenir de grandes structures telles que l’Hôpital de Sassuolo ainsi que des associations comme ERREPIÙ, qui se consacre au soutien des personnes souffrant de handicaps sensoriels ou touchées par un trouble du spectre de l’autisme. Nous pensons que le succès d’une entreprise ne se mesure pas seulement à ses résultats financiers, mais aussi à son impact positif sur la société.
Notre contribution au projet Rock No War
Modula est également activement impliqué avec Florim et Kerakoll dans le projet Rock No War « L’eau c’est la vie », grâce auquel nous avons atteint une étape importante à la fin de 2024. Ensemble, nous avons achevé la construction de cinq réservoirs d’eau de 10 000 litres et réparé deux autres réservoirs endommagés. Grâce à cette initiative, les élèves des écoles locales ne doivent plus parcourir de longues distances pour s’approvisionner en eau, ce qui leur permet de fréquenter régulièrement les cours. Au total, 200 enseignants, 1 500 élèves et 1 300 habitants ont désormais accès à de l’eau propre et potable, ce qui contribue à la prévention des maladies et à l’amélioration des conditions de vie de la communauté.
Notre objectif
Créer un environnement de travail où les personnes peuvent se sentir à l’aise, s’épanouir et faire la différence est notre engagement quotidien. Nous continuerons d’investir dans le bien-être de nos employés et de soutenir les communautés, car nous pensons que la valeur d’une entreprise réside également dans sa capacité à avoir un impact positif sur la société.
